l'accompagnement

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L’ACCOMPAGNEMENT

Qu’est-ce que l’accompagnement professionnel ?

  • C’est une réponse aux problématiques rencontrées aujourd’hui par les salariés, de plus en plus livrés à eux-mêmes pour s’adapter au changement.
  • Et aussi un espace de rencontre avec soi-même qui induit un questionnement sur la cohérence des actions engagées.

Pourquoi le proposer ?

             Pour :

  • Développer chez un professionnel son style, son potentiel et sa capacité à agir dans des environnements complexes,
  • Avoir quelqu’un d’extérieur à l’entreprise, centré sur la réussite de l’individu pour le développement de l’entreprise,
  • Prendre conscience de ses modes de fonctionnement avec un objectif de dépassement de la situation,
  • Mieux se connaître dans ses potentialités et ses limites.
  • Mieux gérer un conflit, une problématique ou plus largement améliorer la gestion d’équipe en aidant le manager
  • Accompagnement d’un employé après un changement professionnel par exemple lors d’une promotion, d’une restructuration ou d’un changement de poste
  • Développer le potentiel d’un salarié
  • Atteindre des objectifs précis et ponctuels
  • Améliorer les capacités de communication du personnel
  • Plus généralement, booster les performances.

Comment se déroule-t-il ?

Le processus d’accompagnement s’organise autour d’une série d’entretiens, d’une durée moyenne de 5heures, fixés au démarrage de la mission en fonction du contexte et des objectifs.

Le contenu des échanges est confidentiel : l’entreprise ou le personnel est informé sur le déroulement des échanges, mais non sur le contenu.

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